Professions and Career,
Siapa yang Mendapat Pekerjaan Baik?
Posted by ozenk potgieter
Rekening microlevel ketidaksetaraan pasar tenaga kerja fokus pada karakteristik dari pekerja itu sendiri. Akun-akun yang paling komprehensif adalah modal teori manusia (dari ekonomi) dan teori fungsional (dari sosiologi). Dengan argumen ini, berkualitas tinggi pekerja (yaitu, orang-orang dengan tingkat pendidikan, pengalaman, atau produktivitas yang relevan sifat) yang dialokasikan untuk bestpaid dan pekerjaan paling penting fungsional, karena ini adalah susunan paling efisien secara ekonomi dan sosial dalam kompetitif ekonomi pasar.
Teori modal manusia telah diterapkan untuk menjelaskan ketidaksetaraan antara pria dan wanita di pasar tenaga kerja. Premis inti yang mendasari baris ini analisis, maju, terutama, oleh ekonom Gary Becker, adalah bahwa wanita memiliki keunggulan kompetitif dalam pekerjaan rumah tangga dan oleh karena itu terputus-putus berharap akan dipekerjakan. Mereka rasional memilih pekerjaan femaledominated karena upah hukuman untuk penarikan tenaga kerja lebih rendah dalam pekerjaan. Sosiolog telah lama membantah kekuatan rekening microlevel tersebut untuk menjelaskan pola yang diamati dari ketidaksetaraan pasar tenaga kerja. Mereka mempertanyakan, dalam asumsi tertentu, ekonom neoklasik 'dari informasi yang sempurna, rasionalitas individu, dan nondiskriminasi, menunjuk bukan untuk proses budaya dan struktural yang mempengaruhi alokasi orang untuk pekerjaan (lihat khususnya bekerja dengan Paula Inggris mempertanyakan rasionalitas ekonomi gender mengetik pekerjaan bagi perempuan).
Rekening tingkat makro ketidaksetaraan fokus pada pemahaman konteks sosial dan budaya di mana individu dan kelompok diurutkan di posisi tenaga kerja secara kualitatif berbeda pasar. Para peneliti di titik ini tradisi keterbatasan kelembagaan, organisasi, dan ideologi yang mencegah anggota kelompok historis miskin (terutama perempuan, orang-orang dari warna, dan individu tumbuh dalam keluarga kelas bawah atau lingkungan miskin) dari pengembangan manusia-aset modal, hubungan jaringan , dan disposisi pribadi yang dihargai, kadang-kadang sewenang-wenang, di pasar tenaga kerja. Dengan memperlakukan upah sebagai ciri-ciri pekerjaan daripada orang, "strukturalis baru" memiliki, apalagi, mengarahkan perhatian pada proses yang pekerjaan tertentu dan pekerjaan datang untuk membayar "di atas-pasar" upah (yaitu, upah yang lebih tinggi daripada akan mendapatkan dalam sempurna pasar tenaga kerja yang kompetitif). Proses ini termasuk pengenaan perizinan dan persyaratan credentialing oleh kelompok-kelompok profesional dan ketergantungan pada jaringan perekrutan informal atau perusahaan internal pasar tenaga kerja untuk mengisi lowongan pekerjaan. Seperti "penutupan" praktek cenderung mengembang upah dengan membatasi pasokan individu yang secara efektif dapat bersaing untuk posisi tertentu.
Diambil-untuk-diberikan norma-norma budaya tentang jender yang sesuai atau identitas etnis mapan pekerjaan tertentu (serta norma-norma tentang pekerjaan yang sesuai untuk individu dengan jenis kelamin tertentu atau identitas etnis) juga telah diidentifikasi sebagai mekanisme tingkat makro kuat di generasi dan pemeliharaan pekerjaan segregasi dan ketimpangan pasar tenaga kerja.
0 komentar
Readers Comments
please leave a message, criticisms and comments to articles on this blog as motivation to improve my blog, to be better than this. and thank you for your visit.