Welcome Guest!...
twitter facebook rss

,

Organisasi Sosialisasi

Sosialisasi Organisasi menggambarkan bagaimana orang-orang belajar untuk masuk ke sebuah organisasi baru atau pekerjaan. Ini adalah proses dimana seorang individu belajar sikap yang tepat, perilaku, dan pengetahuan yang terkait dengan peran tertentu dalam suatu organisasi. Teori umum menyatakan bahwa orang-orang yang disosialisasikan dengan baik menjadi sebuah organisasi yang lebih mungkin untuk tinggal dan mengembangkan karir mereka dengan organisasi itu. Ini adalah proses penting untuk karir orang sukses mengejar dan untuk organisasi membangun tenaga kerja yang efektif. Setiap tahun di Amerika Serikat, sekitar 3 juta orang lulus dari sekolah tinggi dan 2 juta orang memperoleh gelar sarjana. Sebagian besar akan mulai mencari pekerjaan dan organisasi yang akan memberikan karir yang memuaskan. Namun, untuk karyawan baru dan mendirikan banyak, kesesuaian antara diri mereka dan organisasi mereka lebih baik digambarkan sebagai suatu ketidakcocokan. Sekitar 2 juta orang secara sukarela berhenti dari pekerjaan mereka di Amerika Serikat setiap bulan. Angka ini tidak termasuk pensiun, kematian, kecacatan atau alasan untuk berhenti merokok, dan sebagian besar orang akan mencoba lagi untuk mencari pekerjaan baru dan karir yang memuaskan.
Membangun tenaga kerja yang kompeten, di mana orang percaya bahwa mereka cocok dengan organisasi mereka, sering dipandang sebagai keunggulan kompetitif dalam bisnis saat ini. Untuk organisasi, tenaga kerja kompeten dan berkomitmen meminimalkan omset mahal dan biaya seleksi. Selain itu, atribut individu karyawan berhubungan dengan sosialisasi organisasi yang sukses dapat menumpuk di seluruh organisasi untuk secara positif mempengaruhi kinerja dan efektivitas organisasi. Sosialisasi organisasi adalah proses utama untuk memfasilitasi penyesuaian kerja bagi karyawan baru atau karyawan mengambil peran baru. Bagi individu, cocok dalam organisasi dapat menyebabkan beberapa manfaat positif. Orang yang disosialisasikan dengan baik lebih berkomitmen untuk organisasi mereka, lebih puas dengan pekerjaan mereka, dan penghasilan lebih daripada orang yang tidak belajar untuk menyesuaikan diri dengan organisasi mereka. Selanjutnya, orang-orang yang disosialisasikan dengan baik cenderung untuk berhenti dari pekerjaan mereka dan lebih mungkin untuk membangun karir yang sukses dalam organisasi. Sejauh mana proses sosialisasi baik organisasi dan individu mendukung sehat seseorang-organisasi yang baik akan menentukan sejauh mana individu yang telah berhasil disosialisasikan.

1 komentar

  1. mengapa sosialisasi dibutuhkan dalam organisasi?

Readers Comments

please leave a message, criticisms and comments to articles on this blog as motivation to improve my blog, to be better than this. and thank you for your visit.

Latest Posts

Sponsored By

Beragam Kajian artikel Islami yang kami pilih dari berbagai sumber sumber terbaik. Dengan Semangat Pluralisme yang berpondasi pada Pancasila Dan Tut Wuri Handayani, Berdasar pada Kitab Suci Dan Hadist, dan Berpegang teguh pada Kaidah Agama Kelak mendorong dan memotivasi Para pembaca yang lainnya.

Our Sponsors

Visit Nepal Info and Guide