Professions and Career,
Sikap tidak profesional
Posted by ozenk potgieter
Profesionalisme berarti memiliki sikap yang tepat dan banyak dibahas dalam konteks dengan tempat kerja. Jadi pada awal artikel, mari kita bahas istilah yang luas dan penting - profesionalisme. Apa benar-benar berarti ketika kita mendengar seseorang mengatakan 'dia adalah seorang profesional menyeluruh'. Profesionalisme mencakup segalanya dari sikap yang tepat untuk menjadi sempurna dalam hal-hal sekunder seperti gaya berpakaian, perawatan dan perilaku.
Setiap organisasi mencari karyawan dengan sikap yang tepat karena mereka membawa sikap semangat yang positif dan juga merupakan aset bagi organisasi. Di sisi lain, karyawan profesional lebih atau kurang semacam beban pada organisasi. Tidak profesional mempengaruhi kemajuan keduanya, individu dan organisasi. Berbagai efek itu diletakkan bersama dalam paragraf yang akan datang.
Dampak tidak profesional
Tidak profesional revealingly mempengaruhi kerja individu. Perhatikan contoh seorang karyawan yang limbah chit waktu mengobrol dengan pekerja lain dan menciptakan gangguan di tempat kerja. Ini adalah contoh tertinggi dari sikap tidak profesional yang dikaitkan dengan banyak karyawan dari unit. Ini mempengaruhi kerja dari semua pekerja karena mengganggu perdamaian di tempat kerja. Tidak mengikuti timing yang diharapkan perusahaan dan pedoman juga merupakan tanda kurangnya profesionalisme. Berkaitan dengan bekerja itu bisa apa saja seperti tidak tulus dan berkomitmen terhadap pekerjaan dan tugas yang ditugaskan. Lebih dari tanda-tanda tidak profesional telah dibahas pada akhir artikel.
Pada intinya, organisasi apapun tidak akan mentolerir sikap ini pada karyawan lama dan akan meningkatkan kemungkinan karyawan dipecat dari pekerjaan. Menjadi profesional juga menghambat pola pikir individu. Secara konsisten ditarik untuk perilaku buruk tidak baik bagi kepercayaan individu. Perilaku ini sehingga melayani kepentingan setidaknya dari pertumbuhan karyawan dan karyawan harus mencoba untuk menumbuhkan disiplin dan organisasi dalam kehidupan kerja mereka.
Hal itu disebutkan dalam paragraf sebelumnya bahwa karyawan yang kurang terampil dalam organisasi dan sikap yang tidak benar merupakan beban bagi organisasi. Jika mayoritas karyawan berperilaku dengan cara yang diinginkan, itu tidak membahayakan kemajuan dan citra perusahaan mereka. Karyawan profesional berkontribusi kurang bahaya dan ini secara tidak langsung dengan kapasitas keuntungan pendapatan perusahaan. Akan ada niat baik tentang organisasi jika semua karyawan di dalamnya selalu disiplin dan sama-sama berkontribusi. Jadi Anda lihat, perilaku ini tidak ada gunanya untuk organisasi serta individu.
Tanda-tanda tidak profesional
Profesionalisme adalah sesuatu yang kita pelajari saat kita bergerak maju dalam karir kita. Paling jelas Freshers merasa sulit untuk mengembangkan sikap yang benar. Kita telah membahas di bawah ini beberapa tanda umum yang berkaitan dengan perilaku yang tidak profesional.
* Karyawan tidak disiplin selama jam kerja adalah salah satu tanda umum dari sikap yang tidak profesional. Ini termasuk menghabiskan berjam-jam berbicara di ponsel atau di dekat pendingin air dengan rekan kerja, dan bergosip tentang orang lain di tempat kerja.
* Tidak bekerja keras untuk mencapai target yang ditetapkan juga merupakan contoh perilaku tidak profesional. Hal ini sering merupakan hasil dari tanda pertama.
* Mengganggu pekerja lain, terlibat dalam fitnah tentang orang lain, melukai pekerjaan orang lain, ini Menjadi Bagian Besar Dari kurangnya sikap profesional.
* Perilaku Rude dengan klien atau rekan kerja, kehilangan kesabaran seseorang dengan mudah dan keengganan untuk bekerja dalam sebuah tim juga merupakan indikator dari kurangnya profesionalisme di tempat kerja.
* Membahas terlalu banyak tentang kehidupan pribadi dengan rekan-rekan selama jam kerja juga tidak diharapkan dari karyawan. Hal ini juga dapat menjelaskan penyebaran negatif dalam lingkungan kerja.
Tidak ada organisasi yang ingin melayani karyawan profesional. Ini adalah tanggung jawab karyawan untuk memahami dan melakukan keadilan untuk pekerjaan yang diharapkan darinya. Seorang karyawan profesional dihargai oleh setiap organisasi dan dihargai dengan baik untuk karyanya. Untuk sukses dalam karir seseorang, orang tersebut diharapkan untuk berperilaku profesional, itu sebabnya profesional adalah hal yang paling diharapkan ...
Setiap organisasi mencari karyawan dengan sikap yang tepat karena mereka membawa sikap semangat yang positif dan juga merupakan aset bagi organisasi. Di sisi lain, karyawan profesional lebih atau kurang semacam beban pada organisasi. Tidak profesional mempengaruhi kemajuan keduanya, individu dan organisasi. Berbagai efek itu diletakkan bersama dalam paragraf yang akan datang.
Dampak tidak profesional
Tidak profesional revealingly mempengaruhi kerja individu. Perhatikan contoh seorang karyawan yang limbah chit waktu mengobrol dengan pekerja lain dan menciptakan gangguan di tempat kerja. Ini adalah contoh tertinggi dari sikap tidak profesional yang dikaitkan dengan banyak karyawan dari unit. Ini mempengaruhi kerja dari semua pekerja karena mengganggu perdamaian di tempat kerja. Tidak mengikuti timing yang diharapkan perusahaan dan pedoman juga merupakan tanda kurangnya profesionalisme. Berkaitan dengan bekerja itu bisa apa saja seperti tidak tulus dan berkomitmen terhadap pekerjaan dan tugas yang ditugaskan. Lebih dari tanda-tanda tidak profesional telah dibahas pada akhir artikel.
Pada intinya, organisasi apapun tidak akan mentolerir sikap ini pada karyawan lama dan akan meningkatkan kemungkinan karyawan dipecat dari pekerjaan. Menjadi profesional juga menghambat pola pikir individu. Secara konsisten ditarik untuk perilaku buruk tidak baik bagi kepercayaan individu. Perilaku ini sehingga melayani kepentingan setidaknya dari pertumbuhan karyawan dan karyawan harus mencoba untuk menumbuhkan disiplin dan organisasi dalam kehidupan kerja mereka.
Hal itu disebutkan dalam paragraf sebelumnya bahwa karyawan yang kurang terampil dalam organisasi dan sikap yang tidak benar merupakan beban bagi organisasi. Jika mayoritas karyawan berperilaku dengan cara yang diinginkan, itu tidak membahayakan kemajuan dan citra perusahaan mereka. Karyawan profesional berkontribusi kurang bahaya dan ini secara tidak langsung dengan kapasitas keuntungan pendapatan perusahaan. Akan ada niat baik tentang organisasi jika semua karyawan di dalamnya selalu disiplin dan sama-sama berkontribusi. Jadi Anda lihat, perilaku ini tidak ada gunanya untuk organisasi serta individu.
Tanda-tanda tidak profesional
Profesionalisme adalah sesuatu yang kita pelajari saat kita bergerak maju dalam karir kita. Paling jelas Freshers merasa sulit untuk mengembangkan sikap yang benar. Kita telah membahas di bawah ini beberapa tanda umum yang berkaitan dengan perilaku yang tidak profesional.
* Karyawan tidak disiplin selama jam kerja adalah salah satu tanda umum dari sikap yang tidak profesional. Ini termasuk menghabiskan berjam-jam berbicara di ponsel atau di dekat pendingin air dengan rekan kerja, dan bergosip tentang orang lain di tempat kerja.
* Tidak bekerja keras untuk mencapai target yang ditetapkan juga merupakan contoh perilaku tidak profesional. Hal ini sering merupakan hasil dari tanda pertama.
* Mengganggu pekerja lain, terlibat dalam fitnah tentang orang lain, melukai pekerjaan orang lain, ini Menjadi Bagian Besar Dari kurangnya sikap profesional.
* Perilaku Rude dengan klien atau rekan kerja, kehilangan kesabaran seseorang dengan mudah dan keengganan untuk bekerja dalam sebuah tim juga merupakan indikator dari kurangnya profesionalisme di tempat kerja.
* Membahas terlalu banyak tentang kehidupan pribadi dengan rekan-rekan selama jam kerja juga tidak diharapkan dari karyawan. Hal ini juga dapat menjelaskan penyebaran negatif dalam lingkungan kerja.
Tidak ada organisasi yang ingin melayani karyawan profesional. Ini adalah tanggung jawab karyawan untuk memahami dan melakukan keadilan untuk pekerjaan yang diharapkan darinya. Seorang karyawan profesional dihargai oleh setiap organisasi dan dihargai dengan baik untuk karyanya. Untuk sukses dalam karir seseorang, orang tersebut diharapkan untuk berperilaku profesional, itu sebabnya profesional adalah hal yang paling diharapkan ...
0 komentar
Readers Comments
please leave a message, criticisms and comments to articles on this blog as motivation to improve my blog, to be better than this. and thank you for your visit.